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總有人私信問我，"哥倫比亞國立大學MBA到底值不值得讀？"作為2022屆畢業生，我用親身經歷說幾個大實話。

先說硬核數據，我們這屆畢業生平均薪資漲幅87%，國際學生就業率92%。這不是學校宣傳冊上的數字，是去年校友會統計的真實數據。學校跟37個國家有交換項目，我室友就通過這個去了新加坡國立大學交換，現在在淡馬錫工作。

課程設置比國內MBA野路子多多了。周三下午的"商業模擬實戰"課，20個人分成4組用真金白銀操盤虛擬項目。教授是華爾街退下來的投行大佬，點評直接到讓你臉紅，"你這風控方案，客戶褲衩都能賠掉。"

校友資源才是隱形王牌。上個月深圳校友聚會，來了60多人，從投行MD到科技公司CTO全齊活。有個學長直接在我們群里發招聘需求，"招3個管培生，年薪60萬起，只要本校畢業的。"

不過有三個坑要提醒，第一，別信中介吹的"免試保錄"，官網明確寫要GMAT650+和工作經驗；第二，住宿費貴得離譜，建議找3-4個同學合租別墅；第三，南美學生占40%，想練西班牙語倒是好事。

對了說花費，兩年總費用大概120-150萬。我當初是通過學校的企業合作計劃，學費減免了30%。如果純粹自費，建議慎重考慮回報周期。

哥倫比亞國立大學MBA申請別上當秘訣

哥倫比亞國立大學的MBA項目確實名聲在外，但千萬別光看排名就沖動申請。首先得研究清楚課程設置是否和你的職業規劃匹配。比如，有的同學沖著“國際商務”方向去，結果發現課程偏重本土市場，這就尷尬了。官網上的課程介紹、校友分享會、甚至Linkedin上找在讀學生私聊，都是靠譜的信息源。

推薦信別迷信“高大上”，真實更重要

很多人覺得推薦人必須得是CEO或行業大佬，結果硬著頭皮找不熟悉自己的領導寫推薦信，內容空洞得像模板。其實，學校更看重推薦人對你的真實了解。比如直接帶過你的主管，哪怕職位不高，但能具體說出你的項目貢獻、領導力案例，反而比“大牛”的敷衍推薦更有說服力。

個人陳述別寫流水賬，講好“為什么是你”

千萬別把個人陳述寫成簡歷擴展版！比如，“我畢業后在A公司做了銷售，后來跳槽到B公司當經理……”這類流水賬招生官早看膩了。重點要突出你的獨特經歷和思考。舉個例子，可以寫“在X項目中，我如何協調跨國團隊解決分歧，最終讓產品落地”，再結合哥倫比亞MBA的資源（比如某個特色課程或教授研究方向），說明你能為學校帶來什么，以及學校如何幫你實現目標。

面試別背答案，練好“臨場反應”

哥倫比亞的面試喜歡問行為類問題，比如“描述一次你帶領團隊克服困難的經歷”。很多人提前寫好稿子背得滾瓜爛熟，結果一緊張忘詞就卡殼。建議用“STAR法則”（背景-任務-行動-結果）整理故事框架，然后找朋友模擬面試，練到能自然表達為止。遇到沒準備的問題也別慌，誠實回答+邏輯清晰比硬湊答案強。

時間規劃別拖到說一千，道一萬一刻

哥倫比亞的申請分輪次，很多人覺得第一輪競爭激烈，拖到第三輪再申。其實第三輪名額少，且留給本土學生的比例更高，國際生反而吃虧。建議早準備材料，趕前兩輪提交。另外，留足時間處理瑣事，比如成績單認證可能需要1個月，推薦人可能拖稿，網申系統還可能卡頓……

語言成績別踩“壓線過”的坑

雖然官網寫的托福最低100，但實際錄取的平均分往往在105以上。千萬別覺得“過線就行”，尤其是口語單項低于25分的，很容易被質疑溝通能力。如果第一次考分不理想，果斷刷分，同時準備好面試中的英文應答，避免語言成績和實際表現差距太大。

獎學金申請別忽視“小作文”

哥倫比亞的獎學金申請通常需要額外提交一篇短文，題目可能是“你如何推動團隊多樣性”。很多人隨便寫兩段應付，錯失機會。其實這類題目看重你的價值觀和行動力。比如，可以結合工作中帶跨文化團隊的經驗，具體描述你如何解決文化沖突，并強調未來在MBA學習中計劃推動哪些多樣性倡議。

說一千，道一萬，別把“校友資源”當擺設

申請前多接觸哥倫比亞的校友，尤其是中國畢業生。他們能提供真實的就讀體驗，甚至內部申請建議。比如某位校友提到“學校特別看重創業經歷”，那你在文書中就可以強化相關部分。但記住，聯系校友時禮貌直接，別一上來就問“能不能幫我改文書”，先聊聊共同興趣或行業見解，建立自然關系。

以上就是哥倫比亞國立大學MBA申請中常見的“坑”和應對方法。細節決定成敗，避開這些雷區，你的申請成功率至少翻倍！