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一同事去年剛交完延世MBA第三學(xué)期學(xué)費(fèi)，看著銀行短信提醒的65,000,000韓元扣款記錄，忍不住在同學(xué)群里發(fā)了段語(yǔ)音："當(dāng)初以為讀個(gè)書能鍍金，現(xiàn)在天天上課跟打仗似的，這錢花得比給孩子報(bào)補(bǔ)習(xí)班還肉疼！"

一、燒錢課表背后的隱藏費(fèi)用

延世MBA的必修課表看著挺常規(guī)：戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)分析、市場(chǎng)營(yíng)銷...但翻開教材你就發(fā)現(xiàn)貓膩了。每門課標(biāo)配：

1. 原版英文教材（平均18萬(wàn)韓元/本）

2. 企業(yè)實(shí)地考察（交通食宿自費(fèi)）

3. 行業(yè)大?？妥v座（每次入場(chǎng)費(fèi)3-5萬(wàn)）

4. 小組作業(yè)必備的咖啡廳包場(chǎng)費(fèi)（每周至少2次）

二、要命的課程三大雷區(qū)

1. 凌晨三點(diǎn)定律：小組作業(yè)永遠(yuǎn)在凌晨三點(diǎn)定稿

2. 人脈變現(xiàn)悖論：同學(xué)不是財(cái)閥二代就是企業(yè)高管，普通白領(lǐng)根本融不進(jìn)圈子

3. 隱形鄙視鏈：不會(huì)打高爾夫的學(xué)生自動(dòng)降級(jí)社交層級(jí)

三、這些血淚教訓(xùn)你要知道

去年退學(xué)的李小姐說(shuō)破防了："以為MBA是職場(chǎng)跳板，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是富人俱樂(lè)部。教授上課張口閉口都是'當(dāng)年我在高盛'，案例分析全是大企業(yè)并購(gòu)案，我們小公司來(lái)的根本插不上話。"

四、適合讀延世MBA的三類人

1. 家族企業(yè)接班人（需要鍍金學(xué)歷裝點(diǎn)門面）

2. 外企中層主管（公司全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)）

3. 準(zhǔn)備移民的個(gè)體老板（混韓國(guó)高端人脈圈）

個(gè)人覺得：

隔壁首爾大的王教授說(shuō)過(guò)大實(shí)話："延世MBA就是個(gè)高端社交場(chǎng)，指望靠它漲工資不如去考公務(wù)員。"下個(gè)月又到申請(qǐng)季，想清楚再交那200萬(wàn)報(bào)名費(fèi)吧！

延世大學(xué)MBA畢業(yè)生真實(shí)就業(yè)去向調(diào)查

一、行業(yè)分布：金融、科技、咨詢是主流

從近五年的數(shù)據(jù)來(lái)看，延世MBA畢業(yè)生的就業(yè)方向非常集中。超過(guò)一半的人選擇了金融行業(yè)，比如銀行、證券、基金公司。首爾本地的大型金融機(jī)構(gòu)，比如KB國(guó)民銀行、新韓金融集團(tuán)，每年都會(huì)定向從延世招聘。另外，不少畢業(yè)生也進(jìn)入跨國(guó)投行或私募機(jī)構(gòu)，尤其是在香港、新加坡的分支機(jī)構(gòu)。

科技行業(yè)的熱度近幾年明顯上升。三星、LG這類本土巨頭依然是熱門選擇，但越來(lái)越多的人開始關(guān)注初創(chuàng)企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)公司，尤其是人工智能、大數(shù)據(jù)相關(guān)的崗位。有畢業(yè)生提到：“韓國(guó)的科技產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型很快，MBA學(xué)的戰(zhàn)略管理知識(shí)，在科技公司做產(chǎn)品規(guī)劃或市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)時(shí)特別實(shí)用。”

咨詢行業(yè)則保持穩(wěn)定。像麥肯錫、波士頓咨詢這類國(guó)際公司，幾乎每年都會(huì)到延世做專場(chǎng)招聘。不過(guò)競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，通常需要流利的英語(yǔ)和扎實(shí)的案例分析能力。

二、企業(yè)類型：大公司占主導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)比例不高

雖然韓國(guó)的創(chuàng)業(yè)氛圍逐漸濃厚，但延世MBA畢業(yè)生中選擇創(chuàng)業(yè)的人不到10%。大部分學(xué)生更傾向于進(jìn)入成熟企業(yè)，尤其是財(cái)閥集團(tuán)或跨國(guó)公司的管理崗。一位在CJ集團(tuán)工作的校友說(shuō)：“大公司的晉升體系完善，加上MBA學(xué)歷，通常起步就是中層管理崗，后期發(fā)展空間更大?！?

不過(guò)也有例外。部分畢業(yè)生會(huì)結(jié)合家族生意，或在特定領(lǐng)域（比如跨境電商、文化內(nèi)容）嘗試創(chuàng)業(yè)。比如有人利用韓國(guó)美妝產(chǎn)業(yè)的資源，在中國(guó)市場(chǎng)做品牌代理，年?duì)I收能做到上千萬(wàn)。

三、薪資水平：起步高，漲幅快

根據(jù)校友反饋，延世MBA畢業(yè)后的起薪普遍在6000萬(wàn)-8000萬(wàn)韓元/年（約合人民幣32萬(wàn)-43萬(wàn)），比普通碩士畢業(yè)生高出30%以上。如果進(jìn)入投行或戰(zhàn)略咨詢崗位，年薪甚至能突破1億韓元（約53萬(wàn)人民幣）。

工作3-5年后，薪資漲幅更明顯。尤其是在金融和科技行業(yè)，晉升到管理層的話，年薪翻倍很常見。當(dāng)然，地域差異也不小——留在韓國(guó)的薪資增速平穩(wěn)，而去新加坡、中國(guó)工作的畢業(yè)生，往往能拿到更高的薪酬包。

四、校友資源：人脈網(wǎng)比想象中“有用”

延世大學(xué)的校友網(wǎng)絡(luò)在韓國(guó)是出了名的緊密。MBA項(xiàng)目會(huì)定期組織行業(yè)交流會(huì)，邀請(qǐng)已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐分享經(jīng)驗(yàn)，甚至直接內(nèi)推崗位。有畢業(yè)生提到：“找工作的時(shí)候，LinkedIn上聯(lián)系校友，回復(fù)率比其他學(xué)校高很多。”

這種資源不僅限于韓國(guó)國(guó)內(nèi)。比如在中國(guó)北京、上海，延世校友會(huì)經(jīng)常舉辦線下活動(dòng)，幫助新畢業(yè)生對(duì)接本地企業(yè)。不少進(jìn)入華為、阿里巴巴的韓國(guó)籍員工，就是通過(guò)校友牽線搭橋拿到機(jī)會(huì)的。

五、回國(guó)還是留在韓國(guó)？

中國(guó)留學(xué)生的選擇比較分化。大約60%的人畢業(yè)后會(huì)先在韓國(guó)工作2-3年，積累經(jīng)驗(yàn)后再回國(guó)發(fā)展，尤其是進(jìn)入韓企的中國(guó)分公司或中韓合資企業(yè)。另外40%則直接回國(guó)，集中在長(zhǎng)三角、珠三角的外企或金融機(jī)構(gòu)。

一位在上海某券商工作的畢業(yè)生說(shuō)：“延世MBA在東亞圈子的認(rèn)可度很高，回國(guó)面試時(shí)，很多老板一聽學(xué)校名字就直接聊業(yè)務(wù)，不會(huì)糾結(jié)學(xué)歷問(wèn)題。”

寫到這里，相信大家對(duì)延世MBA的就業(yè)情況有了更直觀的了解。如果還有具體問(wèn)題，比如課程設(shè)置、申請(qǐng)條件，歡迎留言討論。