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哈德斯菲爾德大學(xué)MBA到底怎么樣?這5個(gè)細(xì)節(jié)說(shuō)透真實(shí)含金量
來(lái)源:免聯(lián)考國(guó)際mba 2025-05-05 09:07:22 分享

總有人問(wèn)我:"哈德斯菲爾德大學(xué)的MBA值不值得讀?"、"花二十多萬(wàn)拿的文憑到底管不管用?"作為親自陪朋友走完整個(gè)申請(qǐng)流程的人,今天咱們就掰開(kāi)了揉碎了聊。不吹不黑,直接上干貨。

先說(shuō)最實(shí)在的學(xué)費(fèi)問(wèn)題。2024年最新學(xué)費(fèi)是18.2萬(wàn)人民幣,比曼大便宜近一半。但要注意這錢(qián)都花在哪兒了——包含6次英國(guó)游學(xué)機(jī)票住宿,還能帶家屬同住學(xué)生公寓,這點(diǎn)比國(guó)內(nèi)某些中外合辦項(xiàng)目實(shí)在。我朋友去年9月入學(xué),光在曼徹斯特企業(yè)參訪(fǎng)就見(jiàn)了3家世界500強(qiáng)高管。

課程設(shè)置有個(gè)特別有意思的點(diǎn):周三到周五晚上直播課,周六全天線(xiàn)下討論。這種安排特別適合35歲左右的中層管理者,我認(rèn)識(shí)的那批學(xué)員里,有醫(yī)療器械公司的區(qū)域總監(jiān),也有連鎖酒店的品牌經(jīng)理,大家普遍反饋能兼顧工作。

再說(shuō)個(gè)很多人忽略的細(xì)節(jié):畢業(yè)論文可以中文寫(xiě)!這對(duì)英語(yǔ)基礎(chǔ)薄弱的同學(xué)簡(jiǎn)直是救命稻草。不過(guò)別以為能糊弄,導(dǎo)師每周固定2次線(xiàn)上指導(dǎo),光開(kāi)題報(bào)告就得改3版起步。去年畢業(yè)的學(xué)員里,有個(gè)把論文成果直接用在公司戰(zhàn)略調(diào)整上的,后來(lái)還拿了優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。

就業(yè)方面要分情況看:如果是體制內(nèi)的朋友,這個(gè)文憑評(píng)職稱(chēng)完全夠用;想去外企的注意了,去年有學(xué)員靠這個(gè)學(xué)歷跳槽到戴姆勒,漲薪40%。但要是想進(jìn)投行券商,建議還是優(yōu)先考慮QS前100的學(xué)校。

對(duì)了說(shuō)個(gè)扎心的事實(shí):這個(gè)項(xiàng)目最大的價(jià)值其實(shí)是校友資源。我們有個(gè)30人的私密交流群,光2023年就促成了3個(gè)跨行業(yè)合作項(xiàng)目。有個(gè)做建材的老板,就是在校友酒會(huì)上對(duì)接到了國(guó)際物流資源,現(xiàn)在出口業(yè)務(wù)翻了2倍。

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英國(guó)一年制碩士回國(guó)找工作,這些坑千萬(wàn)別踩

下面這些““老江湖””的血淚經(jīng)驗(yàn),看完能少走80%的彎路!

1. 學(xué)歷認(rèn)證拖不得,別等offer飛了才后悔

英國(guó)碩士畢業(yè)拿到學(xué)位證后,第一時(shí)間做教育部學(xué)歷認(rèn)證

國(guó)內(nèi)90%以上的企業(yè)招聘時(shí)都要求這個(gè)“紅頭文件”,尤其國(guó)企、事業(yè)單位。

有人因?yàn)檎J(rèn)證晚了,錯(cuò)過(guò)秋招網(wǎng)申截止日期,腸子都悔青了。

Tips

認(rèn)證材料提前備好:護(hù)照、簽證、學(xué)位證、成績(jī)單、證件照(別用PS過(guò)度的)

直接在“教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)上服務(wù)大廳”線(xiàn)上申請(qǐng),一般2周內(nèi)搞定。

2. 應(yīng)屆生身份≠畢業(yè)兩年內(nèi)都算數(shù)

國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)“應(yīng)屆生”的定義很?chē)?yán)格,大多數(shù)公司只認(rèn)畢業(yè)當(dāng)年

比如你2023年9月畢業(yè),2024年秋招基本就不算應(yīng)屆生了。

有些國(guó)企會(huì)放寬到“兩年內(nèi)未就業(yè)”,但私企、外企卡得很死。

千萬(wàn)別以為“一年制碩士時(shí)間短,能多蹭一年應(yīng)屆生身份”——根本不存在的!

3. 國(guó)內(nèi)招聘時(shí)間線(xiàn)對(duì)不上?提前卡位!

英國(guó)碩士6-9月結(jié)課,11月拿畢業(yè)證,但國(guó)內(nèi)秋招7月就開(kāi)始了!

等回國(guó)再投簡(jiǎn)歷,熱門(mén)崗位早被搶光了。

破解方法

人在英國(guó)時(shí)就盯緊國(guó)內(nèi)招聘:關(guān)注企業(yè)官網(wǎng)、公眾號(hào),用國(guó)內(nèi)手機(jī)號(hào)注冊(cè)招聘APP(BOSS直聘、獵聘)。

線(xiàn)上面試別偷懶:凌晨爬起來(lái)面試也得忍,總比錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)強(qiáng)。

4. 沒(méi)實(shí)習(xí)=簡(jiǎn)歷直接進(jìn)垃圾桶

一年制碩士課程緊,很多人只顧著趕due,回國(guó)才發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷一片空白。

國(guó)內(nèi)HR最看重兩點(diǎn):對(duì)口實(shí)習(xí)經(jīng)歷+能快速上手干活

補(bǔ)救措施

回國(guó)前三個(gè)月,遠(yuǎn)程投國(guó)內(nèi)實(shí)習(xí)(很多公司接受線(xiàn)上辦公)。

如果時(shí)間不夠,哪怕在LinkedIn上做項(xiàng)目、接 freelance 的活兒,也比空著強(qiáng)。

5. “海歸光環(huán)”早過(guò)氣了,別端架子

十年前可能靠留學(xué)背景就能拿高薪,現(xiàn)在HR見(jiàn)多了“水碩”。

尤其商科、傳媒等熱門(mén)專(zhuān)業(yè),國(guó)內(nèi)985碩士可能比你還吃香。

接地氣才能贏

薪資預(yù)期別盲目對(duì)標(biāo)北上廣平均線(xiàn),先看行業(yè)水平(比如教育、新媒體起薪普遍不高)。

面試時(shí)少說(shuō)“英國(guó)如何”,多聊“我能為公司解決什么問(wèn)題”。

6. 人脈比學(xué)歷更管用,但別硬蹭

國(guó)內(nèi)找工作,內(nèi)推成功率比海投高3倍不止。

但千萬(wàn)別在校友群直接甩簡(jiǎn)歷求內(nèi)推,尷尬又招人煩。

正確姿勢(shì)

領(lǐng)英上找同校畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)姐,先請(qǐng)教行業(yè)經(jīng)驗(yàn),再禮貌詢(xún)問(wèn)機(jī)會(huì)。

參加行業(yè)沙龍、展會(huì)(哪怕門(mén)票自費(fèi)),現(xiàn)場(chǎng)加微信比發(fā)郵件管用10倍。

7. 求職材料別照搬英文模板

英文簡(jiǎn)歷再華麗,國(guó)內(nèi)HR也沒(méi)時(shí)間細(xì)看。

必改細(xì)節(jié)

簡(jiǎn)歷用一頁(yè)中文,證件照穿正裝(藍(lán)底白底都行,別用旅游自拍)。

成績(jī)單只寫(xiě)核心課程,別把“英國(guó)烘焙文化研究”這種課放上去。

求職信少用“I am passionate about…”這類(lèi)表達(dá),我就直接說(shuō)“我能帶來(lái)200萬(wàn)用戶(hù)增長(zhǎng)”。

8. 小心“落戶(hù)福利”背后的坑

北上廣深對(duì)留學(xué)生落戶(hù)有政策傾斜,但有些公司會(huì)卡合同期。

比如要求簽5年協(xié)議,提前離職賠違約金,或者把社保基數(shù)壓到最低。

簽合同前一定問(wèn)清

公司配合落戶(hù)的流程需要多久?

社保按什么基數(shù)繳納?

是否有附加服務(wù)期條款?

9. 行業(yè)信息滯后?先摸清國(guó)內(nèi)玩法

英國(guó)學(xué)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)模型,回國(guó)可能發(fā)現(xiàn)根本用不上——抖音、小紅書(shū)、私域流量才是王道。

快速補(bǔ)課方法

混垂直社群:虎嗅網(wǎng)、36氪的行業(yè)群,看大佬們聊什么。

惡補(bǔ)本土案例:瑞幸怎么起死回生、蜜雪冰城為啥能下沉,這些比教科書(shū)實(shí)用得多。

10. “保底o(hù)ffer”可能是天坑

著急上岸時(shí),很容易接中小公司的offer,結(jié)果入職后發(fā)現(xiàn):

承諾的“13薪”變年終獎(jiǎng)(還不一定發(fā))

“扁平化管理”=老板一言堂

“彈性工作”=加班沒(méi)加班費(fèi)

別上當(dāng)口訣

查公司口碑:看準(zhǔn)網(wǎng)、脈脈上搜員工評(píng)價(jià),尤其注意“已離職”用戶(hù)的爆料。

合同細(xì)節(jié)摳到字眼:五險(xiǎn)一金比例、試用期時(shí)長(zhǎng)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

親情提示一句:找工作這事,焦慮沒(méi)用。

國(guó)內(nèi)職場(chǎng)更看重“能打”而不是“學(xué)歷鍍金”,把留學(xué)時(shí)練出的抗壓能力、時(shí)間管理本事用上,機(jī)會(huì)總比想象的多。

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