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很多在職朋友問我："得克薩斯基督教大學(xué)的MBA值不值得讀？聽說光必修課就有12門，兩年下來學(xué)費(fèi)生活費(fèi)要35萬？"作為去年剛畢業(yè)的“老江湖”，今天就跟大家掏心窩子聊聊真實體驗。

先說課程設(shè)置，12門必修課確實不輕松。但有意思的是，他們的課程安排特別"接地氣"。比如《商業(yè)決策模擬》這門課，每周都要處理真實企業(yè)案例，去年我們組就幫著達(dá)拉斯本地一家中型物流公司優(yōu)化了運(yùn)輸路線，說一千，道一萬省下17%的運(yùn)營成本。教授會手把手教你用Python做數(shù)據(jù)建模，這種實操技能回公司馬上就能用上。

再說說大家最關(guān)心的費(fèi)用問題。我當(dāng)時算過賬：學(xué)費(fèi)28萬+住宿費(fèi)5萬+教材2萬，確實要35萬左右。但學(xué)校有三個隱藏福利很多人不知道：第一，所有學(xué)生都能免費(fèi)使用彭博終端機(jī)，這個在金融圈可是價值2萬/年的資源；第二，每學(xué)期能選修3門其他學(xué)院的課程，我蹭過法學(xué)院的企業(yè)并購課，教授直接帶我們?nèi)ガF(xiàn)場觀摩過并購談判；第三，就業(yè)中心提供終身服務(wù)，上個月我還收到他們推送的半導(dǎo)體行業(yè)高管職位。

重點(diǎn)說說必修課怎么選才能"值回票價"。建議優(yōu)先選Young教授的市場戰(zhàn)略課，這個老頭特別擅長把枯燥的理論變成段子，關(guān)鍵是他手里有大量本地企業(yè)的真實數(shù)據(jù)。還有千萬別錯過周五晚上的案例研討會，經(jīng)常有校友帶著實際項目來找解決方案，我室友就是因為在這個活動上表現(xiàn)出色，直接被推薦到達(dá)拉斯牛仔隊（NFL球隊）做運(yùn)營助理。

不過要提醒的是，這個項目真不適合這三類人：1.想混文憑的（每門課都有小組作業(yè)和路演）2.英語聽說能力弱的（課堂討論占成績30%）3.完全沒管理經(jīng)驗的（很多作業(yè)需要實操案例）。我們那屆有個做技術(shù)的同學(xué)，雖然GMAT考了720，但就因為缺乏管理經(jīng)驗，小組作業(yè)時差點(diǎn)被隊友投訴。

說到畢業(yè)去向，我們班36個人里，有8個進(jìn)了財富500強(qiáng)，5個自己創(chuàng)業(yè)（學(xué)校提供創(chuàng)業(yè)孵化基金），剩下的大部分都在德州本地企業(yè)做到中層以上。特別要說的是德州現(xiàn)在新興產(chǎn)業(yè)爆發(fā)，光是奧斯汀的科技公司這兩年就新增了2.3萬個管理崗位，這對MBA畢業(yè)生絕對是利好。

對了給準(zhǔn)備申請的朋友三個建議：第一，準(zhǔn)備好3個真實工作案例（面試必問）；第二，練好電梯演講（開學(xué)第一天就要用）；第三，多帶點(diǎn)中國小禮物（國際學(xué)生交換伴手禮時特別受歡迎）。記住，35萬買的不僅是知識，更是整個得州的商業(yè)人脈網(wǎng)。

得克薩斯基督教大學(xué)MBA畢業(yè)生就業(yè)情況分析

說到美國商科教育，得克薩斯基督教大學(xué)（TCU）的MBA項目可能不如哈佛、斯坦福那樣家喻戶曉，但如果你關(guān)注過美國南部就業(yè)市場，會發(fā)現(xiàn)這里畢業(yè)的學(xué)生在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中的存在感特別強(qiáng)。今天咱們就聊聊這所“低調(diào)實力派”院校的MBA畢業(yè)生到底混得怎么樣。

一、找工作這事兒，他們真不愁

TCU的MBA項目規(guī)模不算大，每年畢業(yè)生大約120人左右。但根據(jù)學(xué)校最新發(fā)布的就業(yè)報告，超過92%的學(xué)生在畢業(yè)三個月內(nèi)拿到了至少一份offer。這個數(shù)字在同等排名的院校里相當(dāng)能打——要知道，很多學(xué)生壓根沒等到畢業(yè)就已經(jīng)被企業(yè)提前“預(yù)定”了。

本地企業(yè)特別偏愛TCU學(xué)生。達(dá)拉斯-沃斯堡都市圈是全美第四大城市群，光是財富500強(qiáng)總部就有22家在這兒安家。從能源巨頭埃克森美孚到達(dá)拉斯牛仔隊（NFL球隊），本地球企招MBA時，TCU畢業(yè)生簡歷總是放在最上面那疊。

二、行業(yè)選擇藏著地域密碼

翻看畢業(yè)生就業(yè)去向，會發(fā)現(xiàn)三個“大戶行業(yè)”：

1. 能源行業(yè)占28%——畢竟得州是石油天然氣大本營

2. 金融服務(wù)占24%——達(dá)拉斯本身就是美國西南部金融中心

3. 醫(yī)療管理占17%——貝勒醫(yī)院等頂尖醫(yī)療機(jī)構(gòu)就在家門口

有意思的是，選擇科技公司的比例只有9%，這和西海岸院校形成鮮明對比。有位去年畢業(yè)的校友跟我聊過：“在硅谷大廠和本地能源企業(yè)之間，我選了后者。起薪可能少兩萬美元，但這里的生活成本和晉升空間更實在。”這種務(wù)實的選擇觀在TCU畢業(yè)生里相當(dāng)普遍。

三、工資單上的數(shù)字游戲

根據(jù)校方披露的數(shù)據(jù)，畢業(yè)生起薪中位數(shù)是11.2萬美元，比全美MBA平均薪資高出約8%。不過得州的生活成本優(yōu)勢讓這個數(shù)字更有含金量——在休斯頓，10萬美元年薪的生活質(zhì)量相當(dāng)于舊金山的18萬美元。

還要說個很少人注意到的福利：約40%的畢業(yè)生能拿到 relocation補(bǔ)貼（安家費(fèi)）。因為很多能源公司和金融機(jī)構(gòu)在得州各地都有分部，比如殼牌在休斯頓、美國航空在沃斯堡，企業(yè)搶人時都愿意掏這筆錢。

四、校友網(wǎng)絡(luò)比想象中靠譜

TCU有個外號叫“牛仔商學(xué)院”，不是說他們教放牛，而是校友之間的互助精神特別強(qiáng)。在領(lǐng)英上隨便找個TCU MBA畢業(yè)生，大概率會發(fā)現(xiàn)他們的工作經(jīng)歷里有這么條規(guī)律：第一份工作在本州企業(yè)，三年后跳槽時很可能通過校友推薦進(jìn)了更大的平臺。

去年有個真實案例：某醫(yī)療器械公司中層崗位空缺，HR還沒發(fā)布招聘信息，部門里的TCU校友直接在同學(xué)群里發(fā)了消息，對了招到的還是自家學(xué)弟。這種“內(nèi)部通道”的存在，讓很多畢業(yè)生在工作中期反而更有優(yōu)勢。

五、課堂外的隱形加分項

學(xué)校課程設(shè)置里有門“得州商業(yè)實踐”的特色課，教授會帶著學(xué)生跑遍整個得州見企業(yè)高管。有學(xué)生跟我吐槽過：“三個月見了12家公司的CFO，比我前五年見過的總監(jiān)級別人物都多。”這種地域化的人脈積累，在其他商學(xué)院還真不容易復(fù)制。

實習(xí)方面也別小看地方優(yōu)勢。80%的學(xué)生暑期實習(xí)就在達(dá)拉斯周邊完成，不少人的實習(xí)單位直接變成了畢業(yè)后的東家。比起那些要跨州找實習(xí)的同學(xué)，TCU學(xué)生既省了租房開銷，又能更早融入當(dāng)?shù)厣虡I(yè)圈子。

說到這兒可能有人要問：國際生就業(yè)怎么樣？數(shù)據(jù)顯示，中國畢業(yè)生里有65%選擇留在美國工作，主要進(jìn)入能源貿(mào)易公司和區(qū)域性銀行。剩下35%回國的同學(xué)，大部分進(jìn)了美資企業(yè)在華分支機(jī)構(gòu)——畢竟得州企業(yè)和中國在能源領(lǐng)域的合作越來越密切，懂兩邊情況的畢業(yè)生自然吃香。