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（核心段落）

【錄取率低到離譜】官方數據壓根不敢公布，但據孟買辦事處朋友透露，每年國際生名額就5-8個。去年有個211本科+GPA3.5+雅思7.5的學員，硬是被簡歷關刷下來了，招生官原話是，"我們不是在招學生，是在找未來科技領袖"

【英語要求卡得死】別看官網寫著雅思6.5，實際錄取者清一色7.5+。有個三戰考生親測，寫作單項低于7分直接機篩淘汰。最要命的是技術面試全英文，得用英語講清楚區塊鏈底層架構這種硬核內容

【考試內容專治不服】除了常規GMAT，還得多考個ESSAT（工程管理綜合測試）。去年真題居然出現"設計智能交通系統的商業模式"這種跨界大題，很多工科生都栽在商科思維轉換上

【學費藏著雷】明面學費12萬盧比看著便宜，但強制要求的實驗室耗材費、項目保證金等雜費加起來折合人民幣要23萬。更坑的是教材必須買全新原版，二手書會被取消考試資格

（建議部分）

真要備考的話，建議做好三年規劃，第一年主攻英語和技術證書，第二年攢科技類項目經驗，第三年再正式申請。有個成功案例是華為工程師帶著5G基站項目經驗+IEEE論文申請上的，這路子可比死磕分數管用多了

印度理工MBA畢業能留印工作嗎？

一、政策允許，但門檻不低

印度對外國留學生畢業后留印工作沒有“一刀切”禁止，但實際操作中要看工作簽證政策。印度的工作簽證（Employment Visa）主要針對高技術人才或特定行業的外籍員工，要求雇主提供擔保，且薪資水平需達到一定標準（比如年薪超過25萬盧比，約合人民幣2.2萬元）。

對于MBA畢業生來說，關鍵點在于找到愿意雇傭你的印度公司。如果是跨國企業（比如塔塔集團、Infosys等），或者有國際業務的本土企業，雇主協助辦理簽證的可能性更高。但如果是中小型企業，流程可能會更復雜。

二、就業市場，機會多，但競爭激烈

印度本土的MBA就業市場主要集中在科技、金融、咨詢和制造業。尤其是班加羅爾、孟買、德里等大城市，跨國企業分部多，對國際化人才的需求較大。

不過要注意的是，印度本土學生“內卷”程度高，尤其IIT這樣的頂尖院校畢業生，本身競爭力極強。外國留學生想和他們“搶飯碗”，得拿出點差異化優勢，比如精通中文（中資企業在印度擴張迅速）、有跨文化溝通經驗，或者具備特定行業資源。

三、薪資待遇，別跟歐美比，但性價比高

印度MBA畢業生的平均起薪在15萬-30萬盧比/年（約合人民幣1.3萬-2.6萬元），聽起來不高，但考慮到印度生活成本低（比如月租3000元能在孟買租到不錯的一居室），實際購買力比數字更劃算。

如果是進入外資企業或擔任管理崗，薪資可能翻倍。不過要注意，印度企業更看重“性價比”，如果雇主覺得雇傭外國人的成本太高（比如簽證費用、額外福利），可能會優先選擇本地人。

四、想留下？這幾件事得提前準備

1. 語言關，雖然英語在印度職場通用，但會幾句印地語或當地方言（比如班加羅爾的卡納達語）更容易拉近距離。

2. 實習經歷，讀書期間盡量在印度本地企業實習，積累人脈和行業經驗，畢業時拿到return offer（返聘機會）的概率更高。

3. 簽證規劃，畢業后有3-6個月的“緩沖期”可以找工作，但建議提前2-3個月開始投簡歷，避免時間緊張。

五、接地氣建議，先想清楚“為什么留印度”

印度職場文化和中國差異較大，比如等級觀念更明顯、辦事效率可能偏低、節假日多（印度全年法定假日超過20天）。如果只是為了“海外經歷鍍金”，可能體驗幾個月就想撤；但如果是看好印度市場潛力（比如互聯網、新能源行業），或打算長期發展，熬過適應期后機會不少。

學姐提醒一句，合同細節一定要摳清楚！比如簽證是否由公司全權辦理、薪資結構（基本工資和績效比例）、離職違約金等。印度勞動法對外籍員工的保護有限，遇到糾紛處理起來比較麻煩。

所以，印度理工MBA畢業留印工作，政策上可行，但具體到個人，還得看行業選擇、職場適應能力和一點點運氣。如果鐵了心想試試，建議在校期間多參加行業活動，主動找校友推薦——在印度，“關系”（他們叫“Jugaad”）有時候比簡歷管用。