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一姐妹在后臺收到個有意思的提問："印度理工卡拉格普爾分校MBA畢業(yè)到底能掙多少錢？"作為常年研究海外院校的老司機，今天咱們就來扒一扒這個南亞"小清華"的含金量。

先說說這所學校的來頭。印度理工學院（IIT）系統(tǒng)里，卡拉格普爾分校可是開山鼻祖，1949年建校時連校舍都是監(jiān)獄改造的。不過現(xiàn)在人家MBA課程早就在QS亞洲商學院排名里穩(wěn)居前50，特別是信息技術管理和供應鏈方向，在全球都吃得開。

根據(jù)校方2023年就業(yè)報告，MBA畢業(yè)生平均起薪折合人民幣約28-35萬。注意這個數(shù)可不含股票期權和各類補貼，要是算上孟買某電商巨頭給的技術崗管培生offer，最高能沖到45萬。不過別急著羨慕，這數(shù)字在印度本土算頂薪，但跟咱們國內(nèi)頂尖院校比呢？

咱們來算筆明白賬：

1. 行業(yè)分布：35%去科技公司（塔塔、Infosys這些本土巨頭），25%進咨詢（麥肯錫印度分部起薪約25萬），20%選擇金融行業(yè)

2. 地域差異：留印度工作的平均28萬，去新加坡/迪拜的能到40萬+

3. 工作強度：印度本土企業(yè)普遍996，時薪算下來可能還不如國內(nèi)二線廠

有意思的是，去年有個中國留學生案例。小王放棄了211院校保研，跑去讀這個MBA，現(xiàn)在在班加羅爾當產(chǎn)品經(jīng)理，年薪32萬但每月房租才2000塊。他說："在這能接觸亞馬遜印度的核心項目，回國反而難進大廠核心崗。"

不過要注意三個坑：

1. 語言關：雖然授課英語，但同學間都說印地語

2. 飲食關：連續(xù)吃三個月咖喱不是誰都受得了

3. 認可度：國內(nèi)HR對這學校的認知度還不如IIT孟買分校

說到底，這個MBA適合兩類人：要么打算扎根南亞市場，要么想低成本獲取國際項目經(jīng)驗。要是沖著賺快錢回國，可能還不如讀個中外合辦項目實在。畢竟職場得意看的是長期價值，不是單看起薪數(shù)字。

印度理工學院MBA畢業(yè)生就業(yè)去向有哪些？

一提到印度理工學院（IIT），很多人第一反應是“理工科牛校”。但很多人不知道，IIT的MBA項目畢業(yè)生在就業(yè)市場上同樣搶手。今天咱們就聊點實在的——這些學生畢業(yè)后到底去了哪些行業(yè)、哪些公司，以及背后的原因。

一、科技公司是"大頭" 但崗位不寫代碼

雖然IIT以工科見長，但MBA畢業(yè)生進科技大廠的比例非常高。谷歌、微軟、亞馬遜這些國際巨頭每年都會到校園招聘。不過這些學生干的可不是敲代碼的活兒，而是集中在產(chǎn)品管理、運營策略、市場營銷等崗位。比如班加羅爾校區(qū)的學生，不少人進了印度本土的IT服務企業(yè)，像Infosys、Wipro，負責對接國際客戶的項目管理。

為啥科技公司偏愛他們？一方面，IIT的MBA課程本身注重科技與管理結合，很多案例都來自數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能應用這些前沿領域。另一方面，理工科背景的學生邏輯分析能力強，和工程師團隊溝通更順暢。

二、咨詢行業(yè)是"香餑餑" 本土外資都吃香

麥肯錫、波士頓咨詢這些頂級外資咨詢公司每年固定來校招人。有意思的是，印度本土的咨詢公司比如Tata Strategic更愛要IIT的學生。去年孟買校區(qū)有個班，三分之一的人進了咨詢行業(yè)。

咨詢公司看中IIT學生兩點：一是快速學習能力，課堂上大量案例訓練出來的；二是吃苦耐勞——畢竟咨詢行業(yè)加班多出差頻繁，IIT學生早就習慣了高壓環(huán)境。有畢業(yè)生開玩笑說："比起讀研時三天兩頭的項目匯報，出差做PPT算輕松了。"

三、金融領域偏愛數(shù)據(jù)分析人才

去高盛、摩根大通的確實有，但更多人進了本土金融機構。孟買的ICICI銀行、浦那的Bajaj金融這幾年招了不少IIT的MBA。崗位集中在風險評估、數(shù)字銀行業(yè)務這些需要數(shù)據(jù)分析能力的部門。

有個細節(jié)很有意思：IIT的MBA課程里必修Python和商業(yè)數(shù)據(jù)分析，這讓畢業(yè)生處理金融數(shù)據(jù)時特別順手。有位在HDFC銀行工作的校友說，當年上課做的信貸風險模型，直接就能用在現(xiàn)在的工作里。

四、創(chuàng)業(yè)氛圍比想象中濃厚

雖然進大公司是主流選擇，但自己開公司的畢業(yè)生比例逐年上升。德里校區(qū)旁邊就有創(chuàng)業(yè)孵化中心，很多學生在校期間就開始搗鼓項目。做教育科技的特別多，比如在線編程培訓平臺、AI批改作業(yè)系統(tǒng)這些。也有搞傳統(tǒng)行業(yè)升級的，像用物聯(lián)網(wǎng)技術改造農(nóng)產(chǎn)品供應鏈。

這些創(chuàng)業(yè)者有個共同點：多半找的是同校工程師搭檔。有個做智能倉儲的團隊說，他們MBA負責商業(yè)模型和融資，實驗室的博士生搞定技術方案，這種搭配在IIT特別常見。

五、海外就業(yè)機會越來越多

除了常見的美國、新加坡，去中東的畢業(yè)生變多了。迪拜、卡塔爾這些地方的新能源公司、跨境物流企業(yè)，特別喜歡招既有技術背景又懂管理的印度人才。有個去阿布扎比工作的女生說，她們小組6個人里4個是IIT不同校區(qū)的校友。

要說秘訣，還是IIT在國際上的牌子夠硬。很多跨國企業(yè)的人力資源部都有IIT校友，學弟學妹們投簡歷自然有優(yōu)勢。比如硅谷某自動駕駛公司的印度高管，每年都會回母校做招聘講座。

說到這兒可能有人問：這些就業(yè)優(yōu)勢是怎么來的？除了學校本身的聲譽，關鍵是IIT把校友網(wǎng)絡玩明白了。各個校區(qū)都有行業(yè)導師制度，孟買校區(qū)甚至按行業(yè)細分了校友群組——想做快消品的進FMCG群，搞金融的進Banking群，前輩們直接分享崗位信息。這種"傳幫帶"的傳統(tǒng)，讓畢業(yè)生找工作少走很多彎路。